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文 化

Writer:高珊Source:原创 Date:2015年1月29日 09:52

来自:公司  财务部                   

    常听人说:“没文化,真可怕!”可文化到底是什么呢?是学历?是经历?是阅历?

    答案:都不是。

    最近看到了一个很靠谱的解释,说文化可以用四句话来表达:

第一,根植于内心的修养

第二,无需提醒的自觉

第三,以约束为前提的自由

第四,为别人着想的善良

    毋庸置疑,任何一个企业,都要用有文化的人,今天结合这个文化新解,发表一下自己的感受:

    首先,有文化的人,是有内心修养的人。人常说心态决定姿态,姿态决定状态。一个有内心修养的人,是懂得如何与人相处的人,是对人真诚的人,有礼貌的人,别人与你相处时可以感到温暖,感到放心的人。

    其次是自觉,工作中我们时刻要清楚自己岗位的职责,自觉而不能被动地工作,不能等待上级来给我们分配工作,而要时时清楚自己的岗位上、职责里有什么还没有做到,要主动地去工作。

    再谈以约束为前提,任何公司都会有规章制度,有制度才能成就方圆。我们在工作中处理任何事务的时候,都要在制度的约束下自由发挥,寻求事半功倍的方法,提高效率。

最后,有文化的人是为别人着想的人。说到这儿,想到我们2014年度部门负责人述职后普遍需要改进的是加强沟通,就是在以后无论处理任何事务,都要多为别人着想,不能总想着自己单个部门的圆满,只有部门之间协调了,顺畅了,我们的公司才能圆满。

    让我们大家同心向上,努力做个有文化--更有文化的人吧!

 

 

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