思想有多远，出路有多远，思想决定出路，格局决定人生，心态决定状态。要学会操纵自己，当任何事情发生在自己的身上发生时，给它一个定义，塑造阳光的心态。我们要努力改变自己的心态，适应上司的管理，认同企业的文化，在妥协中求发展，在委屈中求平衡，在弯曲中求成长，在谦虚中求成熟。作为下属不要与上司作对，要成为上司的助手，不要成为上司的对手。

在一个高效的团队中，上司与下属总是一个相辅相成、亲密合作、有效协调的统一体。没有上司的支持，你就很难获得成功。没有下属勤奋的工作态度，企业发展将会止步不前。用职业化的思维解读下属的角色，让每个人都恰当地把握好自己的角色，认清自己的位置，帮助上司取得成功，让企业的发展更加辉煌，在成就上司的过程中，更好地成就自我。

一、找准位置，认清角色。如何当好下属，是我们每个人应该学习的问题，这是我们适应环境形成良好人际关系，从而推进个人发展的重要问题。作为一个下属要有全局观，工作方面的事，要站在领导的立场上考虑问题，也就是对领导忠诚。

二、学会和领导沟通，要善于沟通。要听懂话，要反馈，尊重上级，用心听讲，要善于重复领导的话，积极反馈。无论什么事都要经常喝领导汇报，让领导时时刻刻都知道某件事情的进展情况。

三、应该设身处地的去理解领导的意图，领导都喜欢用知根知底的人，自己信得过的人，只要自己做到真才实学，守信，忠诚于事业的人，任何领导都喜欢。

作为下属必须解决三种心态：

一是对待学习的心态；

二是对待人生的心态；

三是对待工作的心态；